職位描述

1、參與集團發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為集團決策提出專業意見或建議；

2、參與統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施與完成；

3、參與建立、優化集團人力管理的管控模式和管控系統，完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，為集團重大人事決策提供建議和信息支持；

4、根據公司戰略，負責建立人力資源規劃及行政規劃，不斷健全和優化管理體系，有步驟推進各模塊工作；不斷評估和完善組織結構，提升組織人員各項效能；

5、負責主導公司文化體系建設以及文化建設活動的策劃與執行；

6、負責制定人力資源及行政費用預算并實施管控；

7、負責公司內、外部關系的協調，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

8、完成總裁臨時交辦的任務。

任職資格：

1、年產值超5億知名或大中型醫藥集團人力資源管理工作經驗10年以上；

2、3年以上集團人力資源總監崗位工作經驗；

3、有1年以上集團人力資源副總裁工作經驗；

4、具備集團戰略層面的人力資源體系規劃、建立、運行和管理的實戰經驗；在人力資源戰略、人才引進、培訓管理、薪酬管理、績效管理等方面具有突出的系統駕馭能力；

5、中醫藥行業有豐富的人脈資源，有快速組建中醫藥集團團隊的經驗及能力；

6、大學本科及以上學歷，工商管理、企業管理、人力資源管理等專業優先，有二級人力資源管理師以上資格證書；

7、職業素養及崗位能力突出，有極強的計劃性和實施執行的能力；親和力、責任心、事業心強、高度敬業；

8、年齡：35-48歲。