職位描述

1、參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和集團(tuán)重大決策事項(xiàng)的討論，為集團(tuán)決策提出專業(yè)意見(jiàn)或建議；

2、參與統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、規(guī)劃集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團(tuán)人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施與完成；

3、參與建立、優(yōu)化集團(tuán)人力管理的管控模式和管控系統(tǒng)，完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，為集團(tuán)重大人事決策提供建議和信息支持；

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)建立人力資源規(guī)劃及行政規(guī)劃，不斷健全和優(yōu)化管理體系，有步驟推進(jìn)各模塊工作；不斷評(píng)估和完善組織結(jié)構(gòu)，提升組織人員各項(xiàng)效能；

5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司文化體系建設(shè)以及文化建設(shè)活動(dòng)的策劃與執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)制定人力資源及行政費(fèi)用預(yù)算并實(shí)施管控；

7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

8、完成總裁臨時(shí)交辦的任務(wù)。

任職資格：

1、年產(chǎn)值超5億知名或大中型醫(yī)藥集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)10年以上；

2、3年以上集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有1年以上集團(tuán)人力資源副總裁工作經(jīng)驗(yàn)；

4、具備集團(tuán)戰(zhàn)略層面的人力資源體系規(guī)劃、建立、運(yùn)行和管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；在人力資源戰(zhàn)略、人才引進(jìn)、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效管理等方面具有突出的系統(tǒng)駕馭能力；

5、中醫(yī)藥行業(yè)有豐富的人脈資源，有快速組建中醫(yī)藥集團(tuán)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)及能力；

6、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先，有二級(jí)人力資源管理師以上資格證書；

7、職業(yè)素養(yǎng)及崗位能力突出，有極強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)、高度敬業(yè)；

8、年齡：35-48歲。