職位描述

作為部門HRBP，負責設計并落地定制HR解決方案，包括如下主要職責：

1、深度卷入部門業(yè)務設計、SP/BP中，設計并落地年度HR規(guī)劃及重點HR解決方案；

2、了解部門業(yè)務戰(zhàn)略，通過業(yè)界標桿公司對標分析，及時全面完成組織診斷，組織形態(tài)層面不斷適配優(yōu)化，以應對業(yè)務發(fā)展變化；

3、不斷完善本部門關鍵兵種人力及層級配置邏輯，逐年改進提升研發(fā)效率/經(jīng)營效益，輸出并落地適配本部門的組織規(guī)模、人力結構管控方案；

4、根據(jù)WFP、人力結構、人力預算目標、業(yè)務訴求等，確定并落地年度人才引入計劃，細分至高端、普通、校招、內(nèi)調(diào)分計劃，保障完成全年人才各項目標；

5、結合對標分析、業(yè)務發(fā)展周期與現(xiàn)狀特點，設計適配本部門的個性化績效、薪酬福利、氛圍營造、能力提升方案，聚焦于提升關鍵兵種、績優(yōu)高潛員工作戰(zhàn)能力，營造具有華為特點的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務氛圍和價值導向；

6、根據(jù)部門業(yè)務需要，設計并閉環(huán)各類HR項目。

職位要求：

1、本科及以上學歷，英語流利優(yōu)先考慮，具備留學/海外工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

2、具備5年以上HR領域從業(yè)經(jīng)驗，掌握扎實的人力資源基礎知識，對組織、人才引入、人才發(fā)展、氛圍、激勵、洞察、規(guī)劃等均有涉獵，精通1-3個HR解決方案優(yōu)先考慮；

3、熱愛互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務，對業(yè)界主流互聯(lián)網(wǎng)公司有清晰了解，接受互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務極速迭代、充滿激情、主動擁抱變化等特點，愿意不斷學習新業(yè)務性知識，不斷挑戰(zhàn)自身能力上限；

4、具備數(shù)據(jù)分析意識與能力，能夠從繁雜的數(shù)據(jù)中挖掘出規(guī)律與根因

具備成為HR顧問的能力，能夠快速完成問題識別與定位、對標與根因分析、解決方案設計與落地等。