職位描述

東信醫療集團是目前江西省最大的醫療集團，未來每年將以新建或收購1-2家醫院的速度發展，預計到2020年，集團旗下醫院達到15家，目前旗下有五家醫院：  1、上饒市第五人民醫院（綜合三甲），開放床位1200張，年收入4.5億；特色科室：心內外、神經內外、腫瘤內外、外科微創。  2、南昌大學撫州醫學院附屬鄱陽湖醫院（綜合二甲），開放床位600張，年收入1.8億；  3、撫州第六醫院（綜合二甲），開放床位500張，年收入1.5億；  4、江西鄱陽湖第二醫院（綜合二級），開放床位350張，年收入8000萬；  5、上饒余干東信醫院（綜合三級），開放床位1200張，即將在2016年10月1日正式開業。  我們正在為上饒余干東信醫院（1200床位）在全國各地大量的招兵買馬，歡迎全國各地的專家，歡迎在異鄉工作的上饒籍專家，歡迎你們！我們對于人才的要求：  1、接地氣，臨床為主，不務虛，以學術科研為主的不考慮；  2、不看重學歷、職稱、看重實際工作能力，用人盡其才；  3、服務意識，與病人的溝通能力一定要過關，這點不過關的，其他再優秀也不考慮。（病人都服務不好，溝通不來，絕不會是德才兼備的好醫生）；  4、我們在每個科室人員的要求描述上，那都是真實客觀的，不符合的千萬不要隨便投，以免浪費彼此的時間。 急診科（7人） 1、科主任1人（30-50萬/年）： 1）三甲醫院出來的專家，至少在三甲醫院擔任科室副主任3年以上，擔任過科主任的尤佳； 2）熟練各種常見、危急重病人的搶救、急救等應急處理； 3）科室管理經驗豐富，溝通接診能力強，年齡40-55歲，副高以上職稱。 2、副主任/帶組專家2人（20-30萬/年）： 1) 至少三級或二甲以上規模醫院出來的專家，做過科室副主任或帶過組的專家優先考慮； 2) 熟練各種常規常見病人的搶救、急救等； 3) 溝通接診能力強，年齡37-52歲，副高以上職稱； 3、主治/高年資住院醫2人（10-20萬/年）： 1) 至少三級或二甲以上規模醫院出來的醫生； 2) 熟練常規一般病人的搶救、急救，能管理病房； 3) 有責任心，上進，溝通接診能力強，年齡30-40歲。 4、一般住院醫師2人（5-10萬/年）： 1) 至少二甲以上規模醫院出來的，必須要有執業醫師資格證，無證者不考慮。