職位描述

右醫(yī)附院誠(chéng)聘英才，給予享受優(yōu)惠的人才引進(jìn)待遇，詳見附件《右江民族醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)辦法》搭建最佳的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。符合應(yīng)聘條件的者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷投到廣西百色市中山二路18號(hào)右江民族醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院人事科，郵編533000，或發(fā)送郵件至電子郵箱yyfyrsk@163.com，郵件請(qǐng)注明應(yīng)聘科室。聯(lián)系電話：0776-2836532。注：應(yīng)聘我院博士及副高職稱要求40歲以下；正高職稱要求45歲以下。特殊專業(yè)、特殊人才可適當(dāng)放寬。 政策待遇 （一）第一層次人才  1.A類高層次人才  （1）提供150萬元專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)；  （2）執(zhí)行國(guó)家和學(xué)校、醫(yī)院相關(guān)工資福利政策；  （3）提供100萬元稅前安家費(fèi)；  （4）特殊津貼稅前2.0萬元/月； （5）服務(wù)期及續(xù)聘期免費(fèi)提供住房1套（約130 m2），不足面積將按10元/m2給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如醫(yī)院暫時(shí)無房源，按1500元/人/月發(fā)放房租補(bǔ)貼。  2.B類高層次人才  （1）提供50萬元專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)；  （2）執(zhí)行國(guó)家和學(xué)校、醫(yī)院相關(guān)工資福利政策；  （3）提供一次性50萬元稅前安家費(fèi)；  （4）特殊津貼稅前1.5萬元/月；  （5）服務(wù)期及續(xù)聘期免費(fèi)提供住房1套（約100m2），不足面積將按10元/m2給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如醫(yī)院暫時(shí)無房源，按1500元/人/月發(fā)放房租補(bǔ)貼。 3.C類高層次人才  （1）提供20萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；  （2）執(zhí)行國(guó)家和學(xué)校、醫(yī)院相關(guān)工資福利政策；  （3）提供一次性25萬元稅前安家費(fèi)；  （4）特殊津貼稅前0.5萬元/月；  （5）服務(wù)期及續(xù)聘期免費(fèi)提供住房1套（約90m2），不足面積將按10元/ m2給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如醫(yī)院暫時(shí)無房源，按1000元/人/月發(fā)放房租補(bǔ)貼。  （二）第二層次人才     1.提供20萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；  2.執(zhí)行國(guó)家和學(xué)校、醫(yī)院相關(guān)工資福利政策；  3.提供20萬元稅前安家費(fèi)；  4.特殊津貼稅前0.15萬元/月；  5.服務(wù)期及續(xù)聘期免費(fèi)提供住房1套（約90m2），不足面積將按10元/ m2給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如醫(yī)院暫時(shí)無房源，按1000元/人/月發(fā)放房租補(bǔ)貼。  （三）第三層次人才  1.提供15萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；  2.執(zhí)行國(guó)家和學(xué)校、醫(yī)院相關(guān)工資福利政策；  3.提供20萬元稅前安家費(fèi)；  4.特殊津貼稅前0.15萬元/月；  5.服務(wù)期及續(xù)聘期免費(fèi)提供住房1套（約80m2），不足面積將按10元/ m2給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如醫(yī)院暫時(shí)無房源，按1000元/人/月發(fā)放房租補(bǔ)貼。  （四）第四層次人才  1.提供10萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；   2.執(zhí)行國(guó)家和學(xué)校、醫(yī)院相關(guān)工資福利政策；  3.提供16萬元稅前安家費(fèi)；  4.特殊津貼稅前0.10萬元/月；  5.服務(wù)期及續(xù)聘期免費(fèi)提供住房1套（約70m2），不足面積將按10元/ m2給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如醫(yī)院暫時(shí)無房源，按1000元/人/月發(fā)放房租補(bǔ)貼。  以上待遇如與上級(jí)相關(guān)政策和醫(yī)院、學(xué)校其他福利政策（如受聘自治區(qū)“八桂學(xué)者”、自治區(qū)“特聘專家”、學(xué)校職稱、學(xué)位津貼等）相近則采“就高不就低”原則，不重復(fù)、不累加。  第二、三、四層次人才安家費(fèi)的發(fā)放方式為：受聘者與醫(yī)院簽訂聘用合同后的3個(gè)月內(nèi)先兌現(xiàn)60%，服務(wù)期滿2年后的第1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)剩余的40%。  四、其他優(yōu)惠政策  （一）引進(jìn)的高職稱、高學(xué)歷人才配偶是在非本市工作或無工作的，醫(yī)院協(xié)助推薦相應(yīng)工作。全日制本科以上學(xué)歷的，可通過考試、考察等形式聘用；全日制大專及以下學(xué)歷，愿意到醫(yī)院從事工勤崗位工作的，可按程序報(bào)批安置到醫(yī)院相關(guān)工勤崗位。其他相關(guān)政策與上級(jí)有關(guān)政策保持一致。  （二）協(xié)助引進(jìn)的高職稱、高學(xué)歷人才解決子女就業(yè)、入學(xué)問題。  （三）夫妻雙方均符合高職稱、高學(xué)歷人才引進(jìn)條件時(shí)，在住房方面只享受標(biāo)準(zhǔn)較高一方的相應(yīng)住房待遇（包括房租補(bǔ)貼），其他優(yōu)惠待遇不變。  （四）如學(xué)院引進(jìn)相應(yīng)層次人才在附院上班，執(zhí)行學(xué)校相應(yīng)人才優(yōu)惠政策，差額部分由附院補(bǔ)齊。 （五）凡屬我院重點(diǎn)（建設(shè)）學(xué)科引進(jìn)的重點(diǎn)人才，經(jīng)審定確認(rèn)后，其安家費(fèi)在原相應(yīng)數(shù)額的基礎(chǔ)上再增加5萬元（稅前）。 人才引進(jìn)對(duì)象及范圍  （一）第一層次人才   1.A類高層次人才（國(guó)內(nèi)有影響力的學(xué)科帶頭人）：引進(jìn)對(duì)象為兩院院士、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者、中央“千人計(jì)劃”入選者、省級(jí)“十百千”第二層次人才。  2.B類高層次人才（學(xué)科帶頭人）：引進(jìn)對(duì)象為省部級(jí)優(yōu)秀科技工作者、省部級(jí)優(yōu)秀專家、以第一完成人獲得過省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的博士。  3.C類高層次人才（優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人）：引進(jìn)對(duì)象為省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者主要完成人、博士且近5年以第一作者或通訊作者在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表過被SCI、EI、ISTP等三大索引論文總IF≥10.0者。  （二）第二層次人才  未達(dá)到第一層次人才引進(jìn)條件，但符合下列條件之一者：  1.具有博士學(xué)位的正高級(jí)職稱人員；  2.具有博士學(xué)位的副高級(jí)職稱人員；  3.國(guó)家認(rèn)可的博士后科研流動(dòng)站出站人員；  4.在海外知名高校取得博士學(xué)位的人員；  5.在國(guó)內(nèi)取得博士學(xué)位后，在海外從事科研工作達(dá)2年以上的人員。  （三）第三層次人才  未達(dá)到第一層次人才引進(jìn)條件，但符合下列條件之一者：  1.在海外高校取得博士學(xué)位的人員；  2.獲得博士學(xué)位的國(guó)家211工程或985工程高校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生；  3.具有碩士學(xué)位的正高級(jí)職稱人員。  （四）第四層次人才：  未達(dá)到第一層次人才引進(jìn)條件，但獲得博士學(xué)位的非國(guó)家211工程或985工程高校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生。