職位描述

職位描述：

工作職責(zé)
1、招聘管理：依據(jù)年度招聘計(jì)劃，完成日常招聘工作，為業(yè)務(wù)部門獲取優(yōu)秀人才
2、試用期管理：跟進(jìn)員工試用期工作情況，幫助員工融入企業(yè)、團(tuán)隊(duì)；督促各部門完成試用期員工評(píng)估
3、績效管理： 與人力資源經(jīng)理共同協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化績效管理，給予輔導(dǎo)支持；負(fù)責(zé)組織年度績效責(zé)任書的簽訂；定期收集各部門績效考評(píng)情況，并協(xié)助人力資源經(jīng)理分析診斷所轄系統(tǒng)績效實(shí)施情況，針對(duì)不足提出改進(jìn)建議
4、人才發(fā)展：協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人才盤點(diǎn)及核心員工訪談，并匯總整理相關(guān)材料存檔；定期診斷分析所轄部門人力資源狀況，為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)提供依據(jù)；設(shè)計(jì)人才發(fā)展通道，與業(yè)務(wù)部門共同搭建人才梯隊(duì)；建立人才儲(chǔ)備庫
5、推動(dòng)整體管理效能：優(yōu)化工作流程；提升員工滿意度；為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)指導(dǎo)
6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)所轄系統(tǒng)的員工關(guān)系管理，包括入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動(dòng)關(guān)系跟進(jìn)等。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)

任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，藥學(xué)、生物學(xué)相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘模塊，熟悉績效和人才發(fā)展
3、掌握勞動(dòng)法，熟悉勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法規(guī)、政策
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力，具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)一定的工作壓力，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)
5、有醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先