職位描述

職位描述：

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃；
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
4.利用各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布收集招聘信息；
5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作；
6、獨(dú)立實(shí)施培訓(xùn)需求分析方案，選擇合適的方式獨(dú)立收集培訓(xùn)需求信息，制作培訓(xùn)需求分析報(bào)告。根據(jù)各部門(mén)培訓(xùn)需求，編制公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃
7、獨(dú)立制訂具體的培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，確定培訓(xùn)的方式、時(shí)間、地點(diǎn)、參加者、教師、經(jīng)費(fèi)等資源情況。
8、能獨(dú)立組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，在培訓(xùn)過(guò)程中傳導(dǎo)培訓(xùn)理念。控制培訓(xùn)場(chǎng)面，保證現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)效果。
9、監(jiān)控培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程，確保培訓(xùn)方案順利實(shí)施，出現(xiàn)異常能及時(shí)應(yīng)變處理。
10、培訓(xùn)成本管理，統(tǒng)計(jì)分析培訓(xùn)成本信息，協(xié)助編制培訓(xùn)成本分析報(bào)告。
11、培訓(xùn)管理制度建設(shè)
任職要求：
1、良好的理解和溝通表達(dá)能力，并具備統(tǒng)籌和組織的能力
2、要求能獨(dú)立策劃開(kāi)展各類(lèi)招聘培訓(xùn)活動(dòng)
3、工作積極、主動(dòng)、高效
4、1年以上招聘培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)
5、能適應(yīng)出差、外出等工作安排
6、人力資源專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先