職位描述

職位描述：中層管理職位，主要負責公司的人力資源管理及行政管理工作。
一、人力資源管理方面：
1、參與明確公司總體用人理念、人才價值觀念、文化導向等經(jīng)營管理的定位；
2、參與公司組織機構、機構職能、崗位人員調整調配方面管理體系的建立、健全與執(zhí)行工作；
3、負責人力資源方面各項管理制度規(guī)定、流程的建立、健全與執(zhí)行工作；
4、負責公司人員招聘、甄選、錄用等相關招聘與配置工作；
5、負責公司員工教育培訓管理體系的建立、健全與執(zhí)行工作；
6、負責公司員工績效管理體系的建立、健全與執(zhí)行工作；
7、負責公司員工薪酬福利管理體系的建立、健全與完善工作；
8、 負責公司員工獎懲等激勵與約束管理體系的建立、健全與執(zhí)行工作；
9、負責評估和有效控制公司勞工關系風險，并及時處理相應勞工糾紛；
10、負責為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
11、負責公司人力成本預算、支出控制、結算分析以及部門費用預算與控制等工作；
12、負責部門內部員工培訓培養(yǎng)與工作指導等工作。
13、負責上級領導臨時交辦的其它工作。

二、行政管理方面：
1、負責公司行政會議、大型活動的組織及策劃；
2、負責公司文件檔案、各類證照、公章使用及保管工作；
3、負責公司車輛調度、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍、食堂等后勤服務及管理工作；
4、負責公司網(wǎng)站新聞、企業(yè)文化建設及宣導工作；
5、負責上級領導交辦的其他工作。



任職要求：
1、本科以上學歷，三年以上人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊并有實踐經(jīng)驗；
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3、熟悉國家、杭州市勞動用工相關法律法規(guī)；
4、對人及組織變化敏感，溝通協(xié)調和推進能力強；
5、有企業(yè)文化建設經(jīng)驗者優(yōu)先。

注：公司在蕭山聞堰工業(yè)園區(qū)，單休。對此有異議者請勿投簡歷。