職位描述

KEY RESPONSIBILITIES主要職責(zé)

制度建設(shè)：
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定和完善公司級招聘以及組織管理相關(guān)的制度、流程和規(guī)范，確保其有效運行和落實；
業(yè)務(wù)規(guī)劃：
協(xié)助制訂招聘與組織管理版塊年度工作計劃以及目標(biāo)，推動計劃實施，促進目標(biāo)的達成；
組織管理：
· 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，組織實施公司級年度以及半年度人力資源規(guī)劃項目，包含項目計劃的制定、項目啟動、實施監(jiān)控以及總結(jié)等；
· 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，不斷優(yōu)化人力資源規(guī)劃的體系（方法論、流程等）以及項目管理的質(zhì)量和效率；
· 支持業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理開展年度和半年度人力資源規(guī)劃項目，根據(jù)需求給出專業(yè)性的支持和建議；
· 負責(zé)組織架構(gòu)、部門職責(zé)、部門名稱、崗位名稱以及崗位說明書相關(guān)的管理工作；
招聘管理：
· 根據(jù)招聘目標(biāo)，完成公司管理崗位的招聘交付；
· 通過對業(yè)務(wù)以及招聘崗位需求的理解，針對性地分析人才市場情況，協(xié)助制定有效的招聘策略，促進招聘交付的質(zhì)量和效率；同時，與業(yè)務(wù)部門建立良好的合作關(guān)系；
· 統(tǒng)籌管理校園招聘項目，監(jiān)控實施；
· 持續(xù)優(yōu)化招聘和組織管理相關(guān)的制度與流程，逐漸推進招聘系統(tǒng)的信息化建設(shè)；
· 負責(zé)招聘和組織管理相關(guān)的統(tǒng)計報告，監(jiān)控全公司招聘達成率，根據(jù)需求及時跟進并提供支持；
· 負責(zé)招聘渠道管理，組織開展招聘渠道項目，確保招聘渠道的有效性；
· 負責(zé)招聘以及組織管理相關(guān)數(shù)據(jù)庫（比如招聘渠道費用、人才庫、年度人力編制跟蹤）的管理工作，根據(jù)需求出具分析報告；

任職要求：
Education Background
教育背景
Degree學(xué)歷 本科及以上學(xué)歷
Major專業(yè) 不限
Qualification Requirement職業(yè)資質(zhì)/證書 不限
Professional Background專業(yè)經(jīng)驗
5年以上大型企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，外資企業(yè)或制藥行業(yè)經(jīng)驗者最佳
Management Background管理經(jīng)驗
具備輔導(dǎo)他人開展招聘工作的相關(guān)經(jīng)驗
Knowledge /Skills Requirement
知識/技能
Knowledge
知識
招聘相關(guān)專業(yè)知識；組織管理相關(guān)知識
Tools/Equipment
工具/設(shè)備
熟練使用Excel、Word、PPT、Visio
Skills技能
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；良好的演講和計劃管理能力；業(yè)務(wù)理解力；影響力；
Langrage
外語水平
優(yōu)秀的英文聽、說、讀、寫能力
REQUIRED COMPETENCIES能力素質(zhì)
客戶服務(wù)、成就導(dǎo)向、學(xué)習(xí)能力、跨領(lǐng)域思考、團隊協(xié)助、誠信正直