職位描述

一、（一）基本優(yōu)惠政策1.享有本地事業(yè)單位工作人員對(duì)應(yīng)職稱等級(jí)的工資待遇、人事檔案管理，并計(jì)算工齡。2.配偶在外地工作的，尊重本人意愿，醫(yī)院協(xié)助解決家屬工作問(wèn)題。3.在評(píng)聘職稱上，根據(jù)職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定，可適當(dāng)放寬評(píng)審競(jìng)聘條件，不受崗位數(shù)額限制，可享受聘任待遇。4.在子女落戶、入學(xué)、保險(xiǎn)等方面，協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。5.根據(jù)學(xué)歷發(fā)放學(xué)位津貼，博士研究生每月享受學(xué)位津貼1000元，碩士研究生每月享受學(xué)位津貼500元。（二）博士研究生并取得高級(jí)職稱優(yōu)惠政策1.給予安家費(fèi)8萬(wàn)元（采取分期付款方式，5年付清，第一年2萬(wàn)，第二年2萬(wàn)，第三年2萬(wàn)，第四年1萬(wàn)，第五年1萬(wàn)）。2.提供建筑面積100平方米清水住房一套房屋購(gòu)置費(fèi)用，費(fèi)用合計(jì)100×4500元（綦江購(gòu)房均價(jià)）=450000元。按工作年限發(fā)放，在醫(yī)院工作每滿一年發(fā)放［100×4500元（房均價(jià)）］÷10（年）=45000元。對(duì)暫不能提供住房者每月給予1000元房租補(bǔ)貼。3.博士研究生收入保底10000元/月（保底收入含工資、績(jī)效、學(xué)位津貼，不含福利、保險(xiǎn)單位部分、房租補(bǔ)貼，以下保底收入同）。（三）碩士研究生并取得高級(jí)職稱優(yōu)惠政策1.給予安家費(fèi)5萬(wàn)元（采取分期付款方式，5年付清，每年1萬(wàn)）。2.提供建筑面積70平方米清水住房一套房屋購(gòu)置費(fèi)用，費(fèi)用合計(jì)70×4500元（綦江購(gòu)房均價(jià)）=315000元。按工作年限發(fā)放，在醫(yī)院工作每滿一年發(fā)放［70×4500元（房均價(jià)）］÷10（年）=31500元。對(duì)暫不能提供住房者每月給予800元房租補(bǔ)貼。3.工作期間總收入保底，醫(yī)療（醫(yī)技）崗位10000元/月。（四）副高職稱人員或?qū)W科技術(shù)帶頭人優(yōu)惠政策1.提供建筑面積70平方米清水住房一套房屋購(gòu)置費(fèi)用，費(fèi)用合計(jì)70×4500元（綦江購(gòu)房均價(jià)）=315000元。按工作年限發(fā)放，在醫(yī)院工作每滿一年發(fā)放［70×4500元（房均價(jià)）］÷10（年）=31500元。對(duì)暫不能提供住房者每月給予800元房租補(bǔ)貼。2.工作期間總收入保底，醫(yī)療（醫(yī)技）崗位10000元/月。3.緊缺專業(yè)胸心外科、心血管介入、神經(jīng)介入的副高級(jí)職稱保底工資為15000元/月，如果可獨(dú)立開(kāi)展體外循環(huán)者，保底工資為20000元/月，并享受建筑面積100平方米的清水住房，在醫(yī)院工作每滿一年給予［100×4500元（房均價(jià)）］÷10（年）=45000元。對(duì)暫不能提供住房者每月給予1000元房租補(bǔ)貼。（五）成熟人才優(yōu)惠政策緊缺專業(yè)中級(jí)職稱承諾解決編制問(wèn)題，工資按照我區(qū)行政事業(yè)單位在崗工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。工作期間總收入保底，醫(yī)療（醫(yī)技）崗位5000元/月。二、科研經(jīng)費(fèi)引進(jìn)緊缺人才申報(bào)科研項(xiàng)目，提供科研基金2—10萬(wàn)，科研項(xiàng)目按需要滿足資金配套，科研成果取得區(qū)級(jí)、市級(jí)、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)?wù)撸o予獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為區(qū)級(jí)2000-20000元、市級(jí)2-10萬(wàn)元、國(guó)家級(jí)5-20萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，獲得重大成果獎(jiǎng)的給予重獎(jiǎng)。三、具備學(xué)科帶頭人能力者任命為專業(yè)學(xué)科負(fù)責(zé)人。四、服務(wù)期限（一）各緊缺型引進(jìn)緊缺人才服務(wù)期限為10年。（二）服務(wù)期限未滿離開(kāi)醫(yī)院者，按在醫(yī)院工作年限，按比例退還。五、特殊情況由院辦公會(huì)研究決定。六、引進(jìn)緊缺人才程序（一）制定計(jì)劃并審核資質(zhì)1.各科室根據(jù)學(xué)科發(fā)展?fàn)顩r制定引進(jìn)緊缺人才需求計(jì)劃，并提出引進(jìn)條件和要求。2.人力資源部核定需求計(jì)劃，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)審定。3.發(fā)布引進(jìn)信息。4.審查擬引進(jìn)緊缺人才本人來(lái)院工作的申請(qǐng)及基本情況（學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、反映業(yè)務(wù)能力水平的相關(guān)材料，如獎(jiǎng)勵(lì)證書、論文、論著等）。（二）醫(yī)院組織人才引進(jìn)考核小組對(duì)引進(jìn)緊缺人才進(jìn)行考核。1.考核內(nèi)容：①政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì)；②支撐學(xué)科發(fā)展的作用、專業(yè)知識(shí)水平、教學(xué)科研能力；③學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)學(xué)校、資歷、年齡等基本條件。2.考核方式：①專業(yè)理論知識(shí)測(cè)試；②心理測(cè)試；③自我介紹（10分鐘以內(nèi)），包括學(xué)習(xí)教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題、論文發(fā)表等情況；④試用一個(gè)月，考察其管理臨床病人能力、查房水平、教學(xué)能力，屬于外科專業(yè)者考核手術(shù)水平。