企業(yè)簡介

黃石市愛康醫(yī)院簡介

    湖北省黃石市是武漢“8+1”城市圈的副中心城市，鄂東區(qū)域經(jīng)濟龍頭。到武漢l小時車程，武黃城際高速鐵路(武黃輕軌)于2009年11月正式動工，約2012年5月通車，屆時黃石到武漢只需30分鐘。

    黃石市毗鄰長江，環(huán)繞磁湖、青山湖，倚靠西塞山，遠眺東方山；自然景色宜人，自古有“西塞山前白鷺飛，桃花流水鱖魚肥”的美譽。黃石是我國中部地區(qū)重要的原材料工業(yè)基地和國務(wù)院批準的沿江開放城市，2007年被評為“全國百強城市”，先后獲得“國家園林城市”、“全國水環(huán)境治理人居環(huán)境項目范例獎”、“水環(huán)境治理優(yōu)秀范例城市”、  “國家級創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市”、“全國科技進步示范市”稱號。全市總面積4583平方公里，總?cè)丝?55萬，其中市區(qū)面積233平方公里，人口67萬。黃石有著深厚的工業(yè)文化底蘊和雄厚的工業(yè)基礎(chǔ)，素有“青銅故里”、“鋼鐵搖籃”、“水泥故鄉(xiāng)”和“服裝新城”之稱，擁有東貝壓縮機、中國勁酒、華新水泥、美爾雅西裝等一批中國名牌和中國馳名商標。黃石經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)是繼武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)后湖北省第二個國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。

    黃石市愛康醫(yī)院(原冶鋼集團有限公司職工醫(yī)院)，始建于1917年，至今已有近百年歷史，是鄂東南地區(qū)最悠久的醫(yī)院之一。2004年成功改制，成為中國首家改制的非營利性國家三級綜合醫(yī)院。醫(yī)院人才密集、設(shè)備先進、功能齊全，現(xiàn)為湖北省文明醫(yī)院、華中科技大學(xué)同濟醫(yī)學(xué)院教學(xué)醫(yī)院，黃石及周邊地區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保、居民醫(yī)保及新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點醫(yī)院，l00余家大型企事業(yè)單位友好協(xié)作醫(yī)院。

    人才培養(yǎng)

    醫(yī)院致力于打造百年愛康，充分認識到人才引進和培養(yǎng)對于醫(yī)院長期、快速發(fā)展的重要性，為拓展視野，提高員工管理和業(yè)務(wù)素質(zhì)，醫(yī)院每年投入巨資，鼓勵在職員工參加各項繼續(xù)教育、進修培訓(xùn)、外出考察項目。

    醫(yī)院依據(jù)不同崗位的任職資格制定相應(yīng)培訓(xùn)課程體系，含臨床、醫(yī)技、護理和職能四類，通過不同培訓(xùn)方式不斷提升員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。

    為建設(shè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型醫(yī)院，醫(yī)院每周組織周三管理培訓(xùn)和周五業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每月組織新員工培訓(xùn)，每季度組織大學(xué)生外出交流，每半年組織全院職工外出拓展，不定期組織各層級員工到各地參觀考察，邀請同濟醫(yī)學(xué)院等知名醫(yī)學(xué)院校教授到醫(yī)學(xué)講學(xué)，積極“請進來，送出去”。

    為構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)體系，醫(yī)院正籌備建立“愛康培訓(xùn)學(xué)院”，作為各層級員工職業(yè)生涯發(fā)展和外部培訓(xùn)資源交流的平臺，開拓員工視野，提高員工專業(yè)能力，增強員工綜合素質(zhì)。

    醫(yī)院實行雙通道職業(yè)發(fā)展策略，即管理序列、專業(yè)序列。根據(jù)員工的不同特質(zhì)和發(fā)展需要，員工在任何一條通道都可以實現(xiàn)職位發(fā)展和晉升。

    同時還為員工提供展示自我的平臺，醫(yī)院積極為員工創(chuàng)造各類學(xué)習(xí)的機會，每星期臨床科室組織一次疑難病案討論，每月醫(yī)院召開1—2次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每季度聘請國內(nèi)知名專家進行學(xué)術(shù)講座，每年進行一次優(yōu)秀論文及科研成果評比，最高獎金達伍萬元。同時大力輸送各類人員到外院去學(xué)習(xí)、進修、培訓(xùn)，隨著學(xué)習(xí)的深入，視野的開闊，各類新技術(shù)也在不斷發(fā)展中，我院人才實力不斷增強．技術(shù)水平迅速提升。

    規(guī)模優(yōu)勢

    醫(yī)院地處湖北省黃石市中心，地理位置優(yōu)越，環(huán)境優(yōu)美，交通十分方便。主體占地面積約3萬平方米，總建筑面積為4 09萬平方米，綠化面積占主體面積的53％，集團現(xiàn)籌建1 000張病床規(guī)模的新醫(yī)院，并投資l.2億元擴建綜合住院大樓。

    醫(yī)院總資產(chǎn)約3億元，開設(shè)床位近630張，員工800余人，有32個臨床醫(yī)技科室。改制6年來，醫(yī)院緊盯現(xiàn)代醫(yī)學(xué)發(fā)展潮流，引進了國際先進型磁共振(MRl)設(shè)備，擁有數(shù)字減影血管造影機(DSA)、螺旋CT、全自動生化儀、高壓氧艙、血液透析機、彩超、腹腔鏡、宮腔鏡、體外電磁波碎石機等500余臺高精尖醫(yī)療設(shè)備。年門診量近30萬人次，年出院1．5萬人次。

    為了讓醫(yī)院的硬件環(huán)境適宜病人就醫(yī)，愛康人累計投入1億元對醫(yī)院進行裝修、改造。寬敞的門診大樓，通透的服務(wù)窗口，整潔干凈的住院病房，讓病人在診療和休養(yǎng)的過程中備感溫馨、舒適和看著病人及家屬漫步在花香四溢的林蔭道上仰可以望千年古樟，俯可以觀七彩游魚，幾棟低層別墅式住院樓掩映在綠樹叢中，你也許會在那一刻誤認為自己闖進了一處公園或是風(fēng)景區(qū)。

    質(zhì)量技術(shù)

    醫(yī)院視質(zhì)量管理和技術(shù)創(chuàng)新為生命，實行以醫(yī)療質(zhì)量為核心的經(jīng)營戰(zhàn)略，改制以來，醫(yī)院先后引進了并提高了D S A介入技術(shù)、血液凈化(腎透析)技術(shù)、高壓氧治療技術(shù)、腹腔鏡微創(chuàng)手術(shù)、顱腦微創(chuàng)手術(shù)、白內(nèi)障超聲乳化手術(shù)、燒傷整形、甲狀腺疾病診治、糖尿病治療、無痛胃腸鏡、過敏檢測與脫敏治療、前列腺電切術(shù)、輸尿管鏡取石術(shù)等眾多前沿的診療技術(shù)，一大批技術(shù)處于業(yè)界前沿。醫(yī)院大力開展微創(chuàng)手術(shù)，微創(chuàng)技術(shù)目前已在普外科、婦科、眼科、耳鼻喉科、心血管內(nèi)科等廣泛開展，微創(chuàng)手術(shù)已占全院外科手術(shù)的60。

    員工福利 

    為了充分調(diào)動員工的積極性，進一步抓好醫(yī)院關(guān)愛員工這項工作，體現(xiàn)醫(yī)院人性化管理和對員工的關(guān)懷，使員工感受到愛康大家庭的溫暖，特制定愛康醫(yī)院關(guān)愛員工福利項目及標準：

一、員工生日：
為每位過生日員工送蛋糕一個、生日賀卡一張、禮物一份。
二、員工結(jié)婚：
在冊員工結(jié)婚，可向醫(yī)院申請免費用車一臺，送禮物一份。
三、員工生育：
在冊員工(性別不限)生孩子(在本院分娩)，送鮮花一束。
四、員工生病住院：
在冊員工生病住院，組織醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)前往看望，送慰問品一份。
五、員工子女上大學(xué)：
在冊員工子女上大學(xué)，院部派車免費送武漢一次(應(yīng)屆生)。
六、員工直系親屬去世：
在冊員工直系親屬去世，組織醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)前往看望，送花圈等，可免費用車一臺。
七、在冊員工或員工直系親屬因意外事件造成重大損失的：
如見義勇為、火災(zāi)或不可抗拒的自然災(zāi)害、意外事件造成身體重傷的，將給予500—1000元的一次性救助款，必要時院部組織捐款活動，幫助員工渡過難關(guān)。
八、員工住院費用優(yōu)惠：
在冊員工患重大疾病者，在本院住院醫(yī)療費優(yōu)惠60％；一般疾病，在本院住院醫(yī)療費優(yōu)惠50％。 
九、每兩年組織員工免費體檢一次。 
十、傳統(tǒng)節(jié)日員工發(fā)放節(jié)日物資。
十一、凡榮獲醫(yī)院“員工單項獎”、“服務(wù)明星”、“優(yōu)秀員工”、“金牌員工”、“創(chuàng)新標兵”、“科研成果”、“科研論文”等榮譽稱號的員工，醫(yī)院分別給予50—50000元的獎勵。

    創(chuàng)新服務(wù)

1.每周五、周六組織武漢同濟、協(xié)和、省人民醫(yī)院等醫(yī)療機構(gòu)的專家教授來院坐診、查房、手術(shù)、講學(xué)；
2.定期舉行健康講座和大型義診活動，發(fā)放健康手冊和小禮品；
3.免費接送血透病人和孕婦，免費為體檢人員提供早餐，對65周歲以上老年人免收就診掛號費；
4.醫(yī)院建立7完善的醫(yī)療信息服務(wù)系統(tǒng)，自行開發(fā)了“就醫(yī)一卡通”、“愛康醫(yī)院病友回訪管理系統(tǒng)”。開展病患滿意度調(diào)查，將醫(yī)院對病人的服務(wù)程序化制度化，大大提高了服務(wù)效率、服務(wù)功能和服務(wù)質(zhì)；
5.每季度全院進行服務(wù)明星評選，鼓勵員工不斷提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。